ENTI E ISTITUZIONI
Attività di integrazione lavorativa proposte per i beneficiari di prestazioni del Cantone
I nostri servizi
Queste misure permettono un intervento rapido che possono migliorare le condizioni del beneficiario. Lo scopo è di elaborare un bilancio delle competenze ed esplorare delle piste di (ri)orientamento. Inoltre, con il nostro sostegno, il beneficiario potrà creare un valido dossier di candidatura, imparare alcune tecniche sulle ricerche di lavoro e su come ci si presenta in azienda.
Ad esempio, il beneficiario riesce a mantenere il proprio posto di lavoro, oppure ne trova un altro all’interno della stessa azienda, oppure ne trova uno presso un altro datore di lavoro. Un intervento rapido può anche prevenire un rapido peggioramento delle condizioni.
Obiettivi
- Definire e organizzare un piano di formazione in collaborazione con l’azienda del beneficiario;
- verificare e aumentare progressivamente, se necessario, le capacità di lavoro del beneficiario;
- riprendere fiducia in sé e nelle proprie competenze.
Metodi
Coaching individuale, supervisione e sostegno da parte di uno psicologo del lavoro.
A chi è indirizzato
A tutti i beneficiari che necessitano di mantenere la propria capacità di lavoro in azienda. Lo scopo è di favorire una reintegrazione rapida e duratura sul mercato del lavoro.
Questa misura permette di sostenere il beneficiario/a durante uno stage in economia libera (nel mercato libero del lavoro in Ticino) valutandone le competenze e gli interessi e fornendo strumenti di miglioramento.
La misura consiste nella ricerca di uno stage in azienda, secondo un progetto professionale predefinito. In seguito, viene svolto un accompagnamento personalizzato durante lo stage in azienda, con lo scopo di favorire una reintregrazione lavorativa progressiva, validare un progetto professionale e/o valutare le competenze, i freni ed i limiti.
Obiettivi
- Valutare le competenze, i freni o i limiti;
- validare un progetto d’orientamento professionale;
- mirare al reinserimento professionale;
- ri-allenamento sul posto di lavoro.
Metodi
- Ricerca attiva, da parte del nostro collocatore, di un’azienda in economia libera, adatta alle caratteristiche e ai requisiti del mandato;
- durante il periodo di ricerca di stage, il beneficiario dovrà contribuire attivamente alla ricerca (ca. 8h a settimana) ed essere a disposizione per degli eventuali incontri con lo psicologo, il consulente dell’ente o il maestro socio-professionale.
A chi è indirizzato
- A tutti i beneficiari che necessitano di svolgere un’esperienza lavorativa in azienda (stage).
Il provvedimento in atelier permette di reinserire il beneficiario nel mondo del lavoro in modo più graduale. Il beneficiario può guadagnare competenze e svolgere dei lavori in un ambiente tranquillo con del personale dedicato che lo segue da vicino. Attraverso una misura di reinserimento (o di accertamento), il beneficiario svolge un’attività lavorativa (ca. 3-12 mesi) con l’obiettivo di sviluppare e migliorare le sue risorse e competenze.
Obiettivi
- Aumentare gradualmente la capacità di lavoro;
- riprendere fiducia in se stesso e nelle proprie capacità;
- favorire e mantenere la motivazione al lavoro;
- preservare la capacità lavorativa residua;
- mantenere un ritmo di lavoro secondo degli orari predefiniti;
- rafforzare le proprie competenze personali-sociali e professionali;
- sviluppare le competenze utili a un’integrazione duratura;
- accrescere le proprie competenze metodologiche, individuali e sociali;
- favorire l’adattamento a un contesto lavorativo.
Metodi
Attività socio-professionale presso il nostro atelier e bilanci regolari tra lo psicologo, il maestro socio-professionale, il beneficiario ed il consulente istituzionale per valutare la progressione delle competenze personali e sociali del beneficiario tramite una griglia di valutazione interna (intermedia e finale).
A chi è indirizzato
- A tutte le persone con un potenziale d’integrazione, il cui stato psicologico non è ancora abbastanza stabile per considerare un ritorno a un’attività professionale senza un supporto;
- a tutti coloro che necessitano di un accompagnamento adattato per riacquistare la capacità di lavorare sul mercato libero;
- a tutti i beneficiari che necessitano di lavorare sulla propria motivazione e/o fiducia in se stessi.
Il job coaching consiste nel sostegno mirato e costante del beneficiario durante uno stage in azienda e/o durante un apprendistato e/o una formazione.
Obiettivi
- Formulare, insieme al beneficiario, un progetto professionale realistico e realizzabile;
- identificare, nel caso in cui fosse richiesto, i corsi di formazione necessari e accessibili.
Metodi
- Vengono proposti dei bilanci (di regola intermedio e finale) con l’ev. presenza del datore di lavoro e/o il/la consulente istituzionale.
A chi è indirizzato
- A tutte le persone con un potenziale d’integrazione, il cui stato psicologico non è ancora abbastanza stabile per considerare un ritorno a un’attività professionale senza un supporto;
- a tutti coloro che necessitano di un accompagnamento adattato per riacquistare la capacità di lavorare sul mercato libero;
- a tutti i beneficiari che necessitano di lavorare sulla propria motivazione e/o fiducia in se stessi.
Misure preventive
Queste misure permettono un intervento rapido che possono migliorare le condizioni del beneficiario. Lo scopo è di elaborare un bilancio delle competenze ed esplorare delle piste di (ri)orientamento. Inoltre, con il nostro sostegno, il beneficiario potrà creare un valido dossier di candidatura, imparare alcune tecniche sulle ricerche di lavoro e su come ci si presenta in azienda.
Ad esempio, il beneficiario riesce a mantenere il proprio posto di lavoro, oppure ne trova un altro all’interno della stessa azienda, oppure ne trova uno presso un altro datore di lavoro. Un intervento rapido può anche prevenire un rapido peggioramento delle condizioni.
Obiettivi
- Definire e organizzare un piano di formazione in collaborazione con l’azienda del beneficiario;
- verificare e aumentare progressivamente, se necessario, le capacità di lavoro del beneficiario;
- riprendere fiducia in sé e nelle proprie competenze.
Metodi
- Coaching individuale, supervisione e sostegno da parte di uno psicologo del lavoro.
A chi è indirizzato
- A tutti i beneficiari che necessitano di mantenere la propria capacità di lavoro in azienda. Lo scopo è di favorire una reintegrazione rapida e duratura sul mercato del lavoro.
Misura di accertamento professionale in azienda
Questa misura permette di sostenere il beneficiario/a durante uno stage in economia libera (nel mercato libero del lavoro in Ticino) valutandone le competenze e gli interessi e fornendo strumenti di miglioramento.
La misura consiste nella ricerca di uno stage in azienda, secondo un progetto professionale predefinito. In seguito, viene svolto un accompagnamento personalizzato durante lo stage in azienda, con lo scopo di favorire una reintregrazione lavorativa progressiva, validare un progetto professionale e/o valutare le competenze, i freni ed i limiti.
Obiettivi
- Valutare le competenze, i freni o i limiti;
- validare un progetto d’orientamento professionale;
- mirare al reinserimento professionale;
- ri-allenamento sul posto di lavoro.
Metodi
- Ricerca attiva, da parte del nostro collocatore, di un’azienda in economia libera, adatta alle caratteristiche e ai requisiti del mandato;
- durante il periodo di ricerca di stage, il beneficiario dovrà contribuire attivamente alla ricerca (ca. 8h a settimana) ed essere a disposizione per degli eventuali incontri con lo psicologo, il consulente dell’ente o il maestro socio-professionale.
A chi è indirizzato
- A tutti i beneficiari che necessitano di svolgere un’esperienza lavorativa in azienda.
Provvedimento in atelier
Il provvedimento in atelier permette di reinserire il beneficiario nel mondo del lavoro in modo più graduale. Il beneficiario può guadagnare competenze e svolgere dei lavori in un ambiente tranquillo con del personale dedicato che lo segue da vicino. Attraverso una misura di reinserimento (o di accertamento), il beneficiario svolge un’attività lavorativa (ca. 3-12 mesi) con l’obiettivo di sviluppare e migliorare le sue risorse e competenze.
Obiettivi
- Aumentare gradualmente la capacità di lavoro;
- riprendere fiducia in se stesso e nelle proprie capacità;
- favorire e mantenere la motivazione al lavoro;
- preservare la capacità lavorativa residua;
- mantenere un ritmo di lavoro secondo degli orari predefiniti;
- rafforzare le proprie competenze personali-sociali e professionali;
- sviluppare le competenze utili a un’integrazione duratura;
- accrescere le proprie competenze metodologiche, individuali e sociali;
- favorire l’adattamento a un contesto lavorativo.
Metodi
- Attività socio-professionale presso il nostro atelier e bilanci regolari tra lo psicologo, il maestro socio-professionale, il beneficiario ed il consulente istituzionale per valutare la progressione delle competenze personali e sociali del beneficiario tramite una griglia di valutazione interna (intermedia e finale).
A chi è indirizzato
- A tutte le persone con un potenziale d’integrazione, il cui stato psicologico non è ancora abbastanza stabile per considerare un ritorno a un’attività professionale senza un supporto;
- a tutti coloro che necessitano di un accompagnamento adattato per riacquistare la capacità di lavorare sul mercato libero;
- a tutti i beneficiari che necessitano di lavorare sulla propria motivazione e/o fiducia in se stessi.
Misura di job coaching
Il job coaching consiste nel sostegno mirato e costante del beneficiario durante uno stage in azienda e/o durante un apprendistato e/o una formazione.
Obiettivi
- Formulare, insieme al beneficiario, un progetto professionale realistico e realizzabile;
- identificare, nel caso in cui fosse richiesto, i corsi di formazione necessari e accessibili.
Metodi
- Vengono proposti dei bilanci (di regola intermedio e finale) con l’ev. presenza del datore di lavoro e/o il/la consulente istituzionale.
A chi è indirizzato
- A tutti i beneficiari di prestazioni che necessitano di fare il punto della situazione sul loro percorso lavorativo;
- a tutti coloro che devono riacquistare fiducia in se stessi/nelle loro capacità e/o devono riorientarsi professionalmente;
- a tutti coloro che necessitano di un bilancio delle competenze, il cui scopo dello psicologo è di raccogliere il maggior numero di informazioni ed elementi significativi per guidare il seguito del percorso.
Bilancio delle competenze
Obiettivi
Metodi
A chi è indirizzato
Durata
Atelier
Le misure nei nostri atelier permettono di reinserire la persona nel mondo del lavoro in modo graduale, di guadagnare competenze e di svolgere dei lavori in un ambiente tranquillo con del personale specializzato.